构建全方位终端赋能体系 阳光林森在行动

为构建全方位的终端帮扶体系，全面提高终端服务质量，提升销售团队的综合素养，打造更专业的营销团队，2022年，阳光林森全屋定制围绕两厅产品升级、企业文化、设计师进阶、铁血团队打造、全屋定制新品、线上微爆活动等开展了一系列专题培训，为助推团队变革、实现终端在管理、营销的标准化，最终实现门店业绩增长强势赋能。

铁血团队训练营

强悍的营销团队是阳光林森高效增长的基石，坚持以先进的军事化管理模式为抓手，强化内部联动，提升员工执行力，以专业能力和优质服务，赢得了业界的尊重与信任，这是阳光林森一步步强大、三十年如一日屹立于家居行业的成功基因之一。门店设计师培训

针对门店设计师遇到的难题，阳光林森多年来，一直坚持开展终端设计师养成培训，每一次培训的结束都是新的赋能开始，阳光林森全屋定制将始终秉承以“客户为中心全心全意”的服务理念，用产品说话，以专业致胜，不断为终端输出更多实用工具和拥有强大技能基础的设计师团队，真正满足消费者“所见即所得”的核心诉求。三维家灯光培训专场

三维家和阳光林森自2018年开展战略合作以来，助推阳光林森向大家居战略进行，实现终端服务升级过程中，双方合作越来越紧密，并实现了前后端一体化，图为2022年，阳光林森和三维家开展灯光培训专场。两厅新品线上+线下培训

2022年，公司两厅系列产品全线升级，广受好评，为便于终端销售队伍更好理解公司产品内涵，传递价值給消费者，公司利用抖音直播、线上会议直播等多种方式进行新品升级培训。全员内部培训

打铁还需自身硬，阳光林森内部团队坚持通过定期培训学习，不断提高团队的综合素养，提高团队核心竞争力，以过硬的专业知识为终端提供更优质的服务，推动经销商事业的发展。图为2022年，公司营销团队全员内训。全屋定制培训

大家居时代，每个人都是设计师，培养具有设计能力的销售队伍是阳光林森坚持的愿景，2022年，公司通过针对营销团队的培训，带领销售人员对公司全屋定制建立系统性的认知，提高后期服务能力。线上活动培训

由于疫情影响，各地经销商面临极大的经营压力，公司通过线上微爆、线上直播引流、线上培训商家快速获客、引流变现等多种方式引导经销商适时地将生意从线下做到线上，提升末端到家能力，为门店运营提供新思路、新方法。

竞争激烈的时代，只有企业和经销商一道创新求变才会更具竞争力，阳光林森经过30年稳步发展，已经建立起一套自上而下，从内到外的完备培训体系，未来将带领更多和林森战略目标一致，拥有雄心壮志和大格局的合作伙伴们一起披荆斩棘，赢战辉煌！

来源：阳光林森家居公众号，侵删